Công đoàn Neople của Nexon chính thức đình công, lần đầu tiên trong ngành game Hàn Quốc vì lý do sau

Cuộc mâu thuẫn về tiền thưởng đã leo thang thành một cuộc đình công toàn diện tại Neople, công ty con phát triển game chủ chốt của Nexon và là nhà phát triển loạt game nổi tiếng "Dungeon & Fighter". Đây đánh dấu sự kiện đình công quy mô lớn đầu tiên trong lịch sử ngành công nghiệp game Hàn Quốc.

Diễn biến đình công và lý do

Chi nhánh Neople thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc (KCTU), Liên đoàn Công nghiệp Hóa chất, Dệt may và Thực phẩm, đã tổ chức các cuộc mít tinh quyết liệt tại văn phòng Seoul vào ngày 24 tháng 6 và tại trụ sở Jeju vào ngày 25 tháng 6. Công đoàn thông báo sẽ bắt đầu cuộc đình công toàn diện kéo dài 3 ngày từ ngày mai.

Phát biểu tại cuộc mít tinh ở Seoul hôm nay, Trưởng chi nhánh công đoàn Neople, Cho Jung-woo, cho biết: "Chúng tôi đã thể hiện ý chí của mình bằng hình thức ôn hòa nhất, tuân thủ luật pháp, trong suốt hai tuần, nhằm giảm thiểu tối đa ảnh hưởng đến dịch vụ game. Tuy nhiên, công ty vẫn giữ im lặng."

Ông Cho nhấn mạnh rằng đây "không chỉ đơn thuần là quyết định đình công, mà còn là một tuyên bố quan trọng nhằm thay đổi cấu trúc của phong trào lao động trong ngành game, nơi thành quả lao động không được công nhận." Khoảng 300 đại diện công đoàn từ các công ty game và IT khác thuộc KCTU, bao gồm Nexon, Netmarble, Smilegate, NCSoft, và Webzen, cũng tham dự cuộc biểu tình.

Mâu thuẫn về tiền thưởng và điều kiện làm việc

Trụ sở Neople tại Jeju chịu trách nhiệm phát triển phiên bản PC của "Dungeon & Fighter", cùng với các dự án sắp tới như "Project Overkill" và game hành động "Cyphers". Văn phòng Seoul tập trung vào phát triển "Dungeon & Fighter Mobile" và "First Berserker: Khazan".

Công đoàn Neople phản đối việc công ty đã đơn phương cắt giảm tiền thưởng phát triển sản phẩm mới (GI), vốn được trả dựa trên hiệu suất của các tựa game mới ra mắt. Mặc dù "Dungeon & Fighter Mobile" đạt doanh thu kỷ lục 1.378,3 tỷ won vào năm ngoái nhờ thành công tại Trung Quốc, công đoàn cho rằng số tiền GI được trả chỉ bằng hai phần ba so với mức đã cam kết dựa trên lợi nhuận ròng trong hai năm đầu sau khi ra mắt.

Công đoàn Neople đã yêu cầu công ty phân bổ khoảng 39,3 tỷ won (tương đương 4% lợi nhuận hoạt động năm trước là 982,4 tỷ won) dưới dạng tiền chia sẻ lợi nhuận (PS) cho nhân viên.

Công đoàn cũng chỉ ra rằng Neople có "mức độ làm thêm giờ cao nhất trong số các công ty của tập đoàn, với công việc làm thêm kéo dài liên tục." Đặc biệt, các bộ phận nghệ thuật và truyền thông đã tích lũy "sự mệt mỏi cực độ do khối lượng công việc quá tải, bất chấp sự kỳ vọng cao và thành quả từ phía người dùng."

Phản bác từ công ty và kế hoạch đình công tiếp theo

Trước những thông tin về mức lương trung bình của Neople đạt 220 triệu won vào năm ngoái (cao nhất trong ngành game), công đoàn đã phản bác, cho rằng "mức lương hợp đồng trung bình chỉ khoảng 60 triệu won, thấp hơn so với các công ty IT lớn hoặc các công ty game khác." Họ giải thích thêm: "Mức lương trung bình năm 2024 có tăng, nhưng đây chỉ là hiện tượng tạm thời do sự tích lũy của các khoản bồi thường trong nhiều năm."

Sau cuộc đình công toàn diện 3 ngày, công đoàn sẽ chuyển sang hình thức đình công luân phiên theo từng phòng ban, mỗi phòng ban sẽ đình công trong một khoảng thời gian nhất định.

Đây là lần đầu tiên nhân viên ngành game Hàn Quốc thực hiện đình công. Trước đây, công đoàn của Webzen đã từng đe dọa đình công trong quá trình đàm phán lương năm 2022 nhưng cuối cùng đã đạt được thỏa thuận với công ty, tránh được cuộc đình công thực tế.

Trong khi đó, Neople đã phản bác các tuyên bố của công đoàn, cho biết: "Việc trả thêm GI để bù đắp việc trì hoãn ra mắt nước ngoài là trường hợp duy nhất của 'Dungeon & Fighter Mobile' trong toàn bộ tập đoàn Nexon. Tổng số tiền thưởng mà Neople đã trả cho toàn bộ nhân viên (ngoại trừ ban lãnh đạo) trong năm 2024 chiếm 15% tổng lợi nhuận hoạt động của Neople, cho thấy công ty đã bồi thường xứng đáng cho những thành quả mà nhân viên đã tạo ra."

Neople cũng cho biết thêm: "Ngoài ra, trong quá trình đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay, chúng tôi đã đề xuất một 'khoản tiền thưởng đặc biệt' lên tới 33 triệu won cho mỗi người, bổ sung vào hệ thống bồi thường hiện có, nhưng công đoàn đã từ chối."